“我父亲一生只做了1份工作，我的一生将做6份工作，而我的孩子们将同时做6份工作”。——汽车共享公司Zipcar创始人罗宾·蔡斯。灵活用工，是眼下“互联网+人力资源”行业最火的话题，也是企服领域投资人紧跟的“风口”，如今，越来越多的人开始关注和讨论灵活用工。

1、灵活用工概念：

灵活用工主要通过岗位外包形式为企业提供弹性用工的雇佣模式，以解决企业突增的、高峰期的、季节性的人员需求，实现因需而变，减少用人的风险和成本。

2、灵活用工发展现状与趋势

事实证明，越发达的国家，人力资源服务行业体系就越完善，使用灵活用工的企业比例就越高，反之则越低。据有关部门统计，美国灵活用工人员占比已达到35％，日本达到40％。

在劳动观念、市场用工形态、互联网数字经济等多重因素共同作用下，中国劳动力市场催生了大量的灵活就业者和众多灵活就业岗位。我国“灵活用工”人群种类大致分为3种，即兼职、自由职业者和合同工3类。

我国作为人口大国，在“灵活用工”雇佣方面还处于初级阶段。随着需求的日益提升，我国“灵活用工”行业收入规模逐年走高，按照复合增长走势将呈“J”型指数型增长。

3、灵活用工平台对企业及人员哪些优势？

企业方面

1、帮助企业节约成本，比如人工支出成本，即时即用，满足企业对劳动力的各类弹性需求；

2、缩短招聘周期，缓解企业人力不足的状况；

3、降低企业用工风险，为企业劳动力管理模式提供新思路。

个人方面

1、个人有更多自主选择工作的权利和机会；

2、将有更多的碎片化时间，灵活性、自主性较强；

3、收入呈现多元化。

灵活用工正成为众多服务、餐饮、新零售、制造企业、互联网企业等的用工新选择。有关专家预测，未来十年，灵活用工是大势所趋，中国人力资源外包服务的格局也会因灵活用工而改变。

4、灵活用工到底“灵活”在哪里？

近年来，劳动力成本不断上涨，对企业造成极大的成本压力。因此，企业在降低用人成本、提高经营效率方面的需求愈加强烈。

在这样的情况下，相比于传统的雇佣模式，灵活用工则成为企业良性且持续发展的最佳选择。

合薪宝灵活用工是一种新的用工模式，帮助企业解决用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。